英国雷丁——2021年2月15日。COVID封锁期间，员工在家办公，这给世界各地的公司带来了诸多难题。然而，Sondrel早在几年前就对这类情况进行了整理研究，以确保其所有员工能够在家中灵活、安全地工作。因此，公司业务蒸蒸日上，目前正积极为世界各地的办事处寻找100多名新工程师。

Sondrel首席执行官兼创始人Graham Curren表示: “几年前，我越来越清楚地认识到，每天与员工坐在办公室或电脑屏幕前小隔间里的传统工作方式将越发跟不上时代需要。” “通勤浪费员工的个人时间并产生不必要的碳排放。因此，我们建立了安全系统，使每个人都可以选择每周在家工作几天。这使得工作和生活达到了积极的平衡，同时也保持了团队合作的重要性。

Hilary Rico,

Sondrel全球运营总监

“当COVID封锁发生时，它将这一点证明到了极致。所幸，封锁对我们的员工没有影响，因为我们已经做好准备，习惯了在家工作，团队会议也是通过视频进行。因此，我们能够按时完成所有项目，并继续如此。我们是少数几家在COVID封锁期间始终如一地提供服务的ASIC设计公司之一，因此，新的业务正在向我们涌来，因为我们已经证明了我们有效、高效的运作能力。”

为应对业务激增，Sondrel正在开展一项招聘活动，目标是找到100多名工程师加入该公司，包括专用集成电路架构师、物理设计师、可测性设计工程师、功能安全工程师、硬件设计师、验证工程师和项目经理。英国、中国、印度、法国、摩洛哥和北美的所有办事处都在招聘。Sondrel是少数几家能够创建节点低至5纳米的大型复杂数字ASIC的公司之一，我们正在寻找拥有相关经验并希望在前沿创新领域学习新技能和学科的工程师。

Sondrel全球运营总监Hilary Rico提到:“随着COVID疫苗接种计划推进，世界各地有望很快开始放松封锁限制，但发生变化的诸多方面都将持续下去，尤其是我们的工作方式。事实已经过证明，在家工作对公司、员工来说都是一种有效的商业模式，员工崇尚弹性工作时间所带来的自由。我们已经在为后疫情时代规划协同办公的环境，而非单纯的工作环境。此外，我们的工程师精干于各类不同的领域，他们可以在这些领域中学习新知识和解决新挑战。Sondrel的规模是如此之大，可以囊括全球先进的生产工具。但又如此之小，小到可以倾听和尊重每个人的想法。”